Steel Shed Solutions est une plateforme digitale internationale basée à Luxembourg. Créée en 2001, Steel Shed Solutions est aujourd’hui une scale up de quatre-vingts collaborateurs qui réalise un chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros.
Nous sommes spécialisés dans la conception et la vente en ligne de bâtiments métalliques en kit.
En forte croissance, nous recrutons une trentaine de talents dans les 3 prochaines années qui partagent nos valeurs : Responsabilité & engagement, Sens du client, Agilité et Appartenance.
Dans le cadre de notre développement digital, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour renforcer notre présence sur les réseaux sociaux et participer à la création de contenus engageants. Rattaché(e) à la direction marketing, tu participeras activement à la stratégie de contenu et à l’animation de notre communauté en ligne.
️ Missions principales :
- Créer et publier des contenus (visuels, textes, vidéos courtes) pour les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok…)
- Participer à la définition du calendrier éditorial
- Animer les communautés : modération, réponses aux commentaires et messages
- Suivre les performances des publications (engagement, portée, croissance de l’audience)
- Faire une veille des tendances social media et benchmarks concurrents
- Contribuer à la rédaction et à la relecture de contenus pour le blog, newsletters ou site web
- Publication des témoignages clients sur notre site internet
Profil recherché :
- Maîtrise des principaux réseaux sociaux (Instagram, Facebook)
- Aisance rédactionnelle en français (orthographe irréprochable)
- Créativité et sens de l’esthétique (maîtrise de Canva, suite Adobe ou équivalent est un plus)
- Connaissances de base en stratégie social media et marketing digital
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
Ce que nous offrons :
- Un stage formateur et responsabilisant
- Une immersion dans une équipe dynamique
- Des missions variées avec une vraie montée en compétence
Process de recrutement
Nous avons un process de recrutement rapide :
Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour mieux se connaitre et échanger avec vous sur l’offre et votre profil.
Nous vous inviterons ensuite dans nos locaux afin de rencontrer la manager, Nora, accompagnée d'un membre de l'équipe RH pour un échange plus approfondi.
